保育所勤務の保育士
女性が出産後も働き続けることができるように、産前産後休業、育児休暇を取ることが法律で保障されています。ですがそれだけでは出産後にスムーズに働くのは難しいでしょう。子どもを持つ保育士に対して、周りの同僚や雇用者がサポートして働きやすい職場作りをしたり、パートナーの理解など、周囲の人たちの協力が不可欠です。産休・育休とは育児と仕事を両立させるために不可欠な制度です。産前産後休業とは、働く女性が妊娠した場合に、産前は6週間、産後は8週間の休暇を取ることが「労働基準法」により定められています。育児休業を取らない場合は、子どもが3歳未満の間、勤務時間を短縮することも可能です。2002年からは、未就学の子どもを持つ労働者から申し出が合った場合に、看護のための休暇を与えるための措置を講じることが、事業主の努力義務として定められています。保育士の魅力は子どもの成長を実感できるということです。それと仕事の評価が、子どもからダイレクトに伝わってくるのでやりがいを感じることができるでしょう。保育所以外の施設で働く保育士の調査によると「子どもに成長発達が見られたとき」「子どもが満足そうな表情をしたとき」「退所した子どもに会って幸せそうだったとき」に充実感が得られるとのことです。保育所勤務の保育士からも同じような答えが得られます。
